일·기능 중심 효율적 조직… 청렴·봉사·일하는 공직문화로

성남시는 5월 2일자로 일과 기능 중심의 효율적 조직으로 거듭나기 위한 대규모 인사를 단행했다.

이번 인사는 지난 4월 일과 기능,현장 중심의 조직 개편에 이은 조치로 민선5기 하반기 시민을 위해 일하는 성남시의 진용을 갖췄다.

이번 인사로 4급 서기관 3명, 5급 사무관 11명,6급 41명을 비롯해 전 직급을 대상으로 승진과 전보 등 총 607명이 자리를 옮겼다.

이번 인사는 특히 내부조직의 화합을 위해 승진인사의 경우 일부 지역에 편중되지 않도록 배려하는데 중점을 뒀다. 또 본청의 격무부서 12개 팀장에는 능력과 자질을 갖춘, 시정에 적극적인 인재를 선발 배치해 업무성과에 따라 다음에 승진으로 보상할 계획이다.

또한 6급 승진자 25명을 구청에 배치, 현장인력을 보강하고 구청의 7급 이하 신진 우수인력을 본청에 배치해 조직에 활력을 불어 넣는 등 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 노력했다.

성남시는 이번 인사를 앞두고 5급과 6급 승진임용 배수 내 공무원에 대한 공직내부의 의견수렴을 위해 동일직급 대표자를 선정, 직원들의 평가를 받았다. 

육아 등 업무에 어려움을 겪는 직원들의 의견을 반영해 적재적소에 인재를 배치함으로써 업무효율을 높이고, 시민을 위한 자발적이고 적극적인 행정서비스 제공을 위해 내부통신망을 통해 ‘희망부서’ 신청을 받은 바 있다.

지난 4월 16일에는 인사 운영의 투명성을 확보하기 위해, 5급과 6급 승진 임용후보자 126명을 대상으로 새로운 형식의 검증절차인 소양평가를 실시, 시정운영에 대한 공직마인드를 평가하기도 했다.

시는 앞으로도 시민 봉사정신과 열정, 청렴성과 직무능력을 갖춘 공직자가 우대받는 공직문화를 조성,시민행복 체감지수를 높일 예정이다.

자치행정과 인사팀 031-729-2291